Dr.Bozsár Gabriella - tréning,tanácsadás, coaching
Miben lehet vajon mérni ezeket a hatásokat? Talán még anyagiakban is: amit eddig elértünk, amit megteremtettünk magunknak, abban benne vannak mindezek az emberi kapcsolatok, minden, amit ezekből tanultunk. Magukba építettük, begyakoroltuk, használjuk ezeket a tapasztalatokat. Magunk és a körülöttünk élők, munkatársaink, vállalkozásunk hasznára is.
Most, fejlődésre vágyó felnőttként, vezetőként lehetőségünk van átélni egy segítő kapcsolatot, inspirációt, önbizalmat kapni egy coachtól - vagy kipróbálni magunkat, megismerni egymást, javítani kapcsolatainkat, együttműködésünket egy támogató, erőt adó tréningcsoportban.
Érezte már a csoport erejét?
Volt már olyan helyzetben, amikor társai odafigyelése, támogatása erőt adott, előre lendítette Önt?
Segített már Önnek, hogy visszajelzést kapott arról, milyen hatással van viselkedése másokra?
Szeretné, hogy beosztottai, munkatársai igazán megismerjék egymást?
Jó lenne, ha kiderülne, ki mihez ért jobban, mint mások? Rájöjjenek, hogy hasznuk származik belőle, ha tudásukat „bedobva a közösbe", egymást segítik?
Mit gondol, ha a lappangó ellentétek kiderülnének és elsímulnának, a jó hangulatú, és ezért lendületesen működő közösség hatékonyabb munkát végezne?
Ha szeretné mélyebben megismerni, mire képes Ön és munkatársai,
Ha szeretné emberi kapcsolatait jobb kommunikációval javítani,
Ha szeretné vezetői szerepét tudatosan megélni, jól érezni magát ebben a felelősségteljes helyzetben,
Ha szeretné, hogy munkatársai szívesebben, lelkesebben, hatékonyabban, egymást segítő csapatként dolgoznának, Önt és munkatársait szívesen látom tréningjeimen!
Nem értek mindenhez!
De van néhány téma, amihez igen, így tréningjeim ezekről szólnak:
* Önismeret
* Kommunikáció
* Vezetői készségek
* Csoportos együttműködés
* Projektmunka
egyéni coaching
Szeretné, ha valaki csak Önre figyelne, akinek elmondhatná, ami nyomasztja?
Szeretné, ha problémája megoldásához külső inspirációt kapna?
Változni szeretne, és segítene, ha eközben valaki Ön mellett állna?
Számomra a coaching erről szól.
Ha a dolgok általában jól mennek, de mégis van egy területe munkájának, amivel nem elégedett,
Ha állandóan egy probléma megoldása körül forognak a gondolatai, és nem jut megoldásra,
Ha többször nekiveselkedett egy konfliktus megoldásának, de eddig nem sikerült,
Ha változik a munkaköre, és úgy érzi, nem elég felkészült ahhoz, hogy helytálljon,
Ha úgy érzi, belefáradt a munkába, és közel áll a kiégéshez,
Ha meghaladja az erejét az Ön előtt álló helyzet kezelése, akkor Önnek egy coaching folyamat keretein belül tudnék segíteni!
Például ilyen témákban:
* Új munkakörbe kerültem
* Bővül a csapatom, sokasodnak a teendőink: a régi módon nem mehet a munka
* Konfliktusom valakivel krónikussá vált
* Nem érdekel a munkám...úgy érzem, válságban vagyok
* Hivatást, karriert váltanék....
Olyan feladata van, amit projekt keretein belül kell elvégeznie?
Projektet vezet, formális hatalom nélkül?
Csapatot kell építenie különböző munkakultúrához szokott emberekből?
Szeretné, ha Ön és projekt teamje megtanulná, hogyan működjön hatékonyan?
Számomra a projekt coaching erről szól.
Ha Önnek projektet kell indítania, és érzi, hogy ez más, mint ahogy eddig dolgozott,
Ha Ön ismeri a projektmenedzsment technikáit, de tudja, hogy az emberi tényezőn múlik minden,
Ha Önt projekt vezetőnek nevezték ki, és szeretné jól csinálni,
Ha Ön és csapata már javában benne van a munkában, de nem elégedett a hatékonysággal,
Ha úgy érzi, projektjét idegen testként kezeli a szervezet,
akkor a projektet együtt, egy coaching folyamat keretein belül csináljuk végig, és közben igazi projekt csapattá válnak!
A projekt különböző szakaszaiban:
1. Projekt indítás körüli teendők: a coaching biztosítja, hogy ne maradjon el közülük egy sem,
2. A jó projekt terv a siker záloga: a coaching a tervezési szakaszban növeli a siker esélyét,
3. Végrehajtás közbeni teendők: a coaching a hatékonyabbá teszi az együttműködést,
4. A projekten kívüli érintettek kezelése: coachinggal elérhető a szemléletváltás,
5. Projekt zárás és értékelés: a coaching szerepe véget ér, de hatása megmarad!
Megoldatlan vitája van valakivel?
Szeretne megegyezni, de már nem értenek szót egymással?
Szeretné elkerülni nagyobb konfliktus kialakulását, vagy a bírósági eljárást?
Számomra a mediáció erről szól.
Ha már mindent sokszor elmondtak egymásnak, de nem jutottak dűlőre, a mediációs folyamatban döntés születhet,
Ha úgy érzi, érveit nem hallgatja meg a másik fél, a mediáció során erre biztosan alkalmat kaphat,
Ha többször nekiveselkedett a konfliktus megoldásának, de eddig nem sikerült, a mediáción új lehetőségek merülhetnek fel,
Ha gyakorlati megoldást keres, és sürgeti az idő, a mediáció gyorsabb, mint a bírósági eljárás,
Ha vitapartnerével szeretne továbbra is együtt élni vagy dolgozni, a mediáció során kapcsolatukat akár meg is erősíthetik,
Ha úgy érzi, lenne megoldás, de már nem tudnak kommunikálni, a mediációval egy új módszert is megtanulhat.
Ha a fentiek bármelyikében magára ismer, akkor Önnek egy mediációs folyamat keretein belül tudok segíteni!
Például ilyen témákban hasznos a mediáció:
* Konfliktusom valakivel krónikussá vált
* Elbocsátottak, és nem tudunk megegyezni a feltételekben
* Üzleti partnerem nem fizet
* Szomszédommal vannak vitás kérdéseink
* Válás előtt szeretnénk megegyezni
* Kamaszodik a gyerekem, állandóan vitatkozunk
Ezek a szituációk mind alkalmasak arra, hogy mediációval oldódjanak meg. A mediáció egy olyan vezetett konfliktusmegoldó folyamat, amiben a felek kifejthetik saját érveiket, felajánlhatják saját megoldási javaslataikat, és végül saját döntésüket hozzák meg. A mediáció során nem kell a bíróság számára bizonyítékokat felsorakoztani, egymást vádolni, hogy aztán a fejük fölött döntés szülessen. A mediáció néhány beszélgetésből álló folyamat, melyet erre kiképzett személy (mediátor) vezet. A mediáció végeredménye egy írásos megállapodás, melynek betartása nyomon követhető.
Mediáció használható családi konfliktusok, válás előtti/közbeni helyzetek megoldására, gazdasági vagy munkahelyi viták kezelésére.A szomszédokkal fennálló vitás kérdések is kiválóan tárgyalhatók a mediáció keretein belül.
A mediáció megelőzheti a bírósági eljárást, vagy - ideális esetben - helyettesítheti. Az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium honlapján megtalálható a mediációval foglalkozó személyek és cégek listája.
Ha felkeltettem érdeklődését, írjon nekem bg@bozsarcoaching.hu
vagy olvasson bővebben a témáról www.bozsarcoaching.hu
