A projektalapú munkaerő-keresés előnyei
Nagyon sok kis-és középvállalkozásnak okoz problémát az, hogy gyorsan és egyszerűen megtalálja a tökéletes munkavállalót. A helyzetet általában az is nehezíti, hogy a legtöbb cégnél nem áll rendelkezésre szakképzett HR-es, aki képes lenne a feladatot jól megoldani.
Sokan úgy vélik, egy állásinterjú során a munkavállalónak van a legnehezebb dolga, hiszen neki kell eladnia magát, ugyanakkor a hirdetés feladójának sem árt felkészülnie a beszélgetésre. A meghallgatásra történő előkészületek azonban nem csak időt, de rengeteg energiát is igényelnek, amelyek elvonhatják az ügyvezető figyelmét a fontosabb dolgok intézéséről.
Ezért, egy komplett és jól kidolgozott stratégiát kínálunk Önnek, amely segítségével pontosan és hatékonyan be tudja mérni, milyen munkavállalóra van szüksége. Ráadásul az új munkaerő csapatba történő eredményes integrálásában is támogatjuk a cégét. Amennyiben kíváncsi a részletekre, az alábbi bejegyzésünkben részletes összefoglalót talál.
Miből tudhatja, hogy szükséges a projektalapú munkaerő-keresés?
Ha már korábban adott fel álláshirdetést, Ön is tudja, hogy a rengeteg beérkezett önéletrajz közül mennyire összetett feladat volt választani, és talán nem is sikerült megtalálnia az ideális munkatársat.
Az általunk kidolgozott módszer abban segít Önnek, hogy már az álláshirdetés szövege által pontosabb szűrőt állíthasson fel, vagyis ne kelljen több száz önéletrajzot átböngésznie. Kevesen tudják csak, hogy a munkaerő keresés 80%-ban egy jól kivitelezett álláshirdetésen múlik.
A projektünkkel Ön olyan technikákat sajátíthat el, amelyekkel felkészültebb és jobb döntéshozó lehet. Ezzel sok időt spórolhat meg, amit a cég további feladatainak ellátására, a családjára, vagy akár a hobbijára is fordíthat.
Sok ügyvezető félvállról veszi az állásinterjúkat, ami miatt rosszul sülhetnek el a dolgok. Ha Ön nem tervezi meg előre az új kolléga kiválasztásának menetét, esetlegesen egyéb költségekkel és kevesebb profittal számolhat. Hiszen a munkavállalóval szemben támasztott elvárásokat Ön is a haszon reményében fogalmazza meg.
Hogyan működik a projektalapú munkaerő-keresés?
A teljes folyamat 6 lépésből és egy előzetes felmérésből áll. Ez a 0. lépés díjmentes, és egy olyan 15 perces konzultációt tartalmaz, amely során segítünk Önnek felmérni, hogy a cégének milyen munkaerőre van szüksége. A konkrét hirdetés feladása előtt az elérni kívánt célok és az új kollégától elvárt teljesítmények megfogalmazására kerül sor.
Ezt követően a gyors telefonos és az összetettebb személyiségi tesztekkel kiegészített interjúk előkészítéséhez kap támpontokat. A stratégia részeként, a döntés meghozatalában és az új kolléga felkészítésében is támogatjuk Önt.
Ha felkeltettük érdeklődését a projektalapú munkaerő-keresésre, a weboldalon található űrlap kitöltésével vegye fel velünk a kapcsolatot, és kérje ingyenes konzultációnkat már ma!
